Belangrijke stap vooruit op weg naar een volwaardig sociaal statuut voor Artsen Specialisten in Opleiding (ASO’s)

De erkenning van het sociaal statuut van artsen en specialisten in opleiding (ASO) is een dossier dat al tientallen jaren aansleept. Tot vanavond. Dankzij de wil en de vastberadenheid van de verschillende partijen werd een oplossing gevonden.

In schril contrast met de huidige situatie - waarin elke arts en specialist in opleiding verschillende arbeidsvoorwaarden en beloningen heeft - komt er vanaf 1 augustus één uniforme opleidingsovereenkomst. Met betere arbeidsomstandigheden en betere lonen voor alle artsen en specialisten in opleiding in de eerste plaats, maar ook een betere sociale bescherming.

Hieronder vindt u de belangrijkste elementen van het akkoord.

(1) betere arbeidsomstandigheden en betere lonen, met onder meer:
• salarisverhoging van ongeveer 10% via basissalaris en aanwezigheidsdienst
• basisloon: 3112,92 euro bruto (1e jaar), dat elk jaar op 1 januari wordt geïndexeerd en jaarlijks wordt verhoogd tot 3761,92 euro bruto aan het einde van de opleiding
• beloning van 110% van het basissalaris voor overwerk
• beloning van 125% van het basissalaris voor nachtdiensten
• 150% van het dagloon voor weekends en feestdagen
• vast tarief van 50 euro per periode van 12 uur voor extra dienst tussen 8 uur 's morgens en 8 uur 's avonds
• 20 wettelijke vakantiedagen + 10 feestdagen, met de mogelijkheid om ten minste 10 ononderbroken vakantiedagen op te nemen.
• naleving van de werktijden: de maandelijkse planning wordt ten minste vier weken vóór het begin van de maand aan ASO's meegedeeld
• onkostenvergoeding van 100 euro voor reis-, telefoon- en informaticakosten.
• kosten voor wetenschappelijke activiteiten vergoed in overleg met de promotor

(2) betere sociale bescherming, met onder meer:
• bescherming voor vrouwen tijdens zwangerschap: vanaf 26 weken zwangerschap mag de ASO geen diensten meer verrichten tussen 20.00 uur en 8.00 uur, niet meer worden blootgesteld aan ioniserende straling en niet meer deelnemen aan MUG-interventies. Wie zwanger is, mag ook niet meer dan 12 uur na elkaar werken.
• recht op palliatief verlof
• gegarandeerd loon vanaf 1 maand arbeidsongeschiktheid

Toezicht op de werk- en rusttijden Een ander essentieel onderdeel van de overeenkomst is de registratie van de werk- en rusttijden. Daartoe zullen de autoriteiten een onafhankelijke derde partij aanwijzen. Deze derde kan eventuele niet-naleving vaststellen met het oog op bemiddeling en, indien nodig, de tussenkomst van de bevoegde inspectiediensten.

Dit is een grote stap vooruit. Maar daar blijft het niet bij. De Nationaal Paritaire Commissie voor Artsen en Ziekenhuizen zal zijn werkzaamheden voortzetten, met als doel:
• verbetering van pensioenrechten van alle ASO's
• financiële prikkels voor die medische disciplines met een tekort
• arbeidsomstandigheden blijven verbeteren en harmoniseren
• ook ASO's opnemen in de samenstelling van het Nationaal Paritaire Commissie

Frank Vandenbroucke: "Te midden van deze gezondheidscrisis ben ik heel blij met de doorbraak. We hebben nu een akkoord over een dossier dat al heel lang aansleept. Vanaf 1 augustus zal elke arts in opleiding in dit land eindelijk kunnen genieten van een sociaal statuut die naam waardig. Iedereen aan tafel deed zijn deel in dit verhaal. Ik wil dan ook in het bijzonder Jo De Cock, voorzitter van de Commissie, bedanken. Hij is een uitstekend bemiddelaar en heeft de voorbije maanden heel knap werk verricht om deze oplossing mogelijk te maken."