Stap voor stap terug naar werk, de verschillende routes in beeld gebracht
Mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn geweest terug naar werk begeleiden, vormt eén van de grootste beleidsuitdagingen in ons land. Niet alleen vandaag, maar ook voor de volgende jaren. Daarom lanceert ons land een communicatiecampagne naar mensen in langdurige arbeidsongeschiktheid om duidelijk te maken welke mogelijkheden er zijn om terug aan het werk te gaan.
Het is enorm belangrijk om mensen, die langdurig ziek zijn geweest, terug aan het werk te krijgen. Niet alleen heeft dit land gemotiveerde en competente arbeidskrachten nodig op de arbeidsmarkt. Voor mensen die uit langdurige arbeidsongeschiktheid komen, heeft werken ook een directe impact heeft op hun gezondheid. Werk is niet alleen een bron van inkomen, maar ook een manier om sociale contacten te onderhouden, vaardigheden te ontwikkelen en een gevoel van eigenwaarde op te bouwen. Werk heeft een positieve impact op de gezondheid en het welzijn van mensen. Daarom streven we ernaar dat iedereen die kan werken, die kans ook krijgt.
Sinds het begin van de legislatuur heeft deze regering ingezet op het hervormen van de Terug Naar Werk - en de re-integratietrajecten voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. We investeerden extra middelen in TNW-coördinatoren. Ze zijn inmiddels met bijna 100. We hebben "knipperlichten" geïntroduceerd voor alle betrokkenen. We vernieuwden de samenwerking met de regio’s en we hebben de inspanningen verder versterkt door middel van incentives zoals de werkhervattingspremie.
Dat beleid werkt. Het aantal langdurig zieken stijgt nog steeds. Dat zal de volgende jaren nog zo blijven en heeft vooral te maken met de vergrijzing. Maar het aantal mensen dat deeltijds terug aan de slag gaat, stijgt sneller.
Het RIZIV lanceert daarom de boodschap dat er geen verkeerde deur naar werk bestaat. Dit is een belangrijke en nieuwe boodschap. De professionals weten ondertussen dat er verschillende ingangen zijn waar mensen met gezondheidsproblemen terecht kunnen om hun weg terug naar werk te vinden. Dat kan bijvoorbeeld via een rechtstreeks contact met de werkgever, op advies van een arts, via hulp van de Terug-Naar-Werk coördinator of de adviserend arts van het ziekenfonds, een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, een bemiddelaar van een arbeidsbemiddelingsdienst of één van hun partners, via de vakbond, …. Naar de burger gaan we met één heldere boodschap: er bestaat geen verkeerde deur naar werk. Iedereen verdient een gelijke kans op de arbeidsmarkt, en we willen ervoor zorgen dat het traject terug naar werk soepel verloopt, ongeacht welke deur je kiest.
In de commissie wordt deze woensdag ook een wetsontwerp voorgesteld om de mutualiteiten te verplichten regelmatig langdurig zieken te zien. Dat is vandaag niet het geval. Daardoor zien sommige langdurig zieken nooit een adviserend arts. Nochtans bieden die contactmomenten kansen om opnieuw de eerste stappen naar werk te kunnen zetten.
Frank Vandenbroucke: “Werken is zo belangrijk om je goed te voelen, nuttig te voelen ook. Dat is meer dan geld verdienen alleen. Maar wie lang ziek is - of geweest is - heeft het soms moeilijk om weer aan een job te geraken. We creëren nieuwe deuren, omdat de terugkeer naar werk zo eenvoudig mogelijk moet zijn, voor mensen die het kunnen en willen. Het is onze plicht als overheid om dit te vergemakkelijken. En dat doen we.”
Pierre-Yves Dermagne: “Het is essentieel dat alle betrokken dienstverleners zo goed en vlot mogelijk met elkaar samenwerken om een terugkeer naar werk voor personen met een gezondheidsproblematiek zo soepel mogelijk te laten verlopen. Hier hebben we de voorbije jaren sterk aan gewerkt. Deze campagne maakt je wegwijs in het landschap van dienstverleners die je kunnen ondersteunen om het gesprek met je werkgever aan te gaan over aangepast werk, op zoek te gaan naar een nieuwe job of je te informeren over verschillende opleidingen die je kan volgen.”
David Clarinval: “We staan aan de kant van de zelfstandigen. Ook wanneer zij, ondanks ziekte het werk willen hervatten. Daarvoor heeft deze regering een reeks faciliterende en stimulerende maatregelen goedgekeurd. Deze campagne past in mijn beleid om zelfstandigen met langdurige werkonderbreking te helpen opnieuw hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. We bieden hen alle verschillende opties aan om opnieuw aan het werk te geen, mits aanpassingen.”
Petra De Sutter: “Het is nooit gemakkelijk om na een lange afwezigheid terug aan de slag te gaan. Een goede begeleiding en ondersteuning zorgen mee voor een succesverhaal. Iets waar de federale overheid als werkgever het goede voorbeeld wil geven. Daarom zetten we extra in om ambtenaren na een langdurige afwezigheid alle kansen te geven om het werk te hervatten. We brengen in kaart wat men wél nog kan in plaats van wat eventueel niet meer kan en focussen op coaching. Daarnaast voorzien we extra mogelijkheden zoals hervatten aan 40% of – binnenkort – heroriënteringstrajecten waarbij je de kans krijgt om een match te zoeken tussen jouw talenten en verschillende overheidsdiensten. Re-integratie op maat, daar gaan we voor.”
De campagne van het RIZIV:
Website: Terugkeer naar werk tijdens arbeidsongeschiktheid - RIZIV (fgov.be)
VDAB en Actiris : https://bit.ly/47vHUfl
Arts : https://bit.ly/3FY7myt
Ziekenfonds : https://bit.ly/47dhTle